Права язичників і віккан на робочому місці
Язичники та віккани мають право сповідувати свої вірування на робочому місці, як і будь-яка інша релігія. Релігійна дискримінація є незаконним у Сполучених Штатах, і роботодавці повинні забезпечити розумні умови для працівників усіх віросповідань. Це включає дозвіл працівникам брати відпустку на релігійні свята, носити релігійний одяг чи прикраси та брати участь у релігійних заходах.
Житло для язичників і віккан
Роботодавці повинні прийняти розумні умови для язичників і віккан на робочому місці. Це включає дозвіл працівникам брати відпустку на релігійні свята, носити релігійний одяг чи прикраси та брати участь у релігійних заходах. Роботодавці також повинні знати про унікальні потреби язичників і віккан, як-от потреба в приватних місцях для молитви чи медитації.
Боротьба з дискримінацією
Якщо працівник відчуває, що його дискримінують через релігію, він повинен спочатку поговорити зі своїм керівником або відділом кадрів. Якщо проблему не вирішити, вони можуть подати скаргу до Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC). EEOC відповідає за дотримання законів, які захищають працівників від релігійна дискримінація .
Язичники та віккани мають право сповідувати свої вірування на робочому місці, як і будь-яка інша релігія. Роботодавці повинні робити розумні умови для своїх працівників і знати про унікальні потреби язичників і віккан. Якщо працівник відчуває, що його дискримінують, він повинен поговорити зі своїм керівником або подати скаргу до EEOC.
Коли йдеться про дискримінацію на роботі, як a Язичницька або вікканська ви можете зіткнутися віч-на-віч з роботодавцем, який просто нічого не знає про ваш шлях, на відміну від того, хто навмисно дискримінує вас. Багато язичників не носять релігійних прикрас на роботі, наприклад пентаграми або інші символи , тому що вони стурбовані, що це може коштувати їм роботи. Набагато більше людей вирішують взагалі не виходити з шафи через подібні страхи.
Що вважається дискримінацією?
Перш ніж почати панікувати щодо можливості дискримінації чи переслідувань на роботі, переконайтеся, що ви навчили себе, що насправді є дискримінацією. Наразі немає офіційного законодавчого визначення, яке б застосовувалося в усіх штатах, але найкращий спосіб описати це: якщо начальство виділяє вас на роботі через вашу віру або ставиться до вас у спосіб, який ускладнює робити свою роботу, цеміг битлумачити як дискримінацію. Зверніть увагу, що там було слово «наглядачі». Це означає, що якщо колега по сусідству, яка має такий самий статус роботи, як і ви, каже, що вона думає, віккани просто непристойні, це НЕ дискримінація. Якщо вона залишає маленькі корисні брошури «Чому язичники горітимуть у пеклі» у вашій коробці для обіду, це є переслідуванням – докладніше про це за хвилину.
Майте на увазі, що наведене нижче стосується лише працівників і роботодавців у Сполучених Штатах. Якщо ви живете та працюєте в іншій країні, закони та особливості будуть іншими. Обов’язково зверніться до місцевої комісії з працевлаштування, щоб дізнатися, який правовий захист ви маєте у своїй країні.
Захист за законом
Відповідно до Закону про працевлаштування за власним бажанням, ваш роботодавець має право наймати, звільняти, підвищувати або знижувати вас у будь-який час, з будь-якої причини та навіть без вказівки причини, якщо у вас немає письмового контракту, в якому зазначено інше. З цього є чотири винятки:
- За вашою релігією, кольором шкіри, статтю, етнічним походженням або будь-якою іншою причиною, зазначеною в актах про громадянські права
- Для подання скарг до організацій Закону про безпеку та гігієну праці (OSHA).
- За організацію профспілки, яка підпадає під захист Національного закону про справедливу працю
- Для будь-якої інвалідності, захищеної Законом про американців з обмеженими можливостями
Якщо, наприклад, керівник просить вас видалити релігійний символ на роботі, спочатку попросіть, щоб запит був у письмовій формі. По-друге, зверніться до відділу кадрів, якщо він є у вашого роботодавця. Повідомте їм — ввічливо, а НЕ в манері, яка здається оборонною, — що вас цікавить політика компанії щодо носіння релігійних прикрас і чи вона застосовується до працівників усіх віросповідань. Існує велика ймовірність того, що ваш керівник просто неосвічений, і швидка перевірка з відділом кадрів придушить ситуацію на зародку.
Що робити, якщо хтось є шкідником?
Якщо хтось постійно задає вам питання про релігію на роботі чи під час співбесіди, просто скажіть: «Вибачте, я вважаю за краще не обговорювати релігію на роботі». Немає юридичних підстав для того, щоб роботодавець ставив вам запитання щодо ваших релігійних уподобань. Якщо ви вважаєте, що вам відмовили у працевлаштуванні через релігійні переконання, вам слід звернутися до Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) або інше агентство негайно.
Майте на увазі, що колеги, можливо, ніколи раніше не зустрічали язичників чи вікканців, тому, якщо вони ставлять вам запитання по-дружньому, це може бути гарною можливістю навчити їх. Однак, якщо ви хочете, щоб релігія не потрапляла на роботу, запропонуйте їм зустрітися іншим разом — за кавою чи будь-яким іншим — і будьте готові відповісти на їхні запитання поза роботою. З іншого боку, якщо хтось залишає на вашому столі брошури й брошури релігійного характеру, це можна вважати переслідуванням, і ви повинні негайно повідомити про це керівника.
Що щодо шабашів?
Деякі язичники та віккани беруть вихідні на релігійні свята -- Один ,Самайнтощо. Якщо ваше робоче місце зазвичай працює в ці дні, вам, можливо, доведеться використовувати один із ваших особистих днів у ці дні. Існують різні правила, які застосовуються до роботодавців у приватному секторі та державних установ – перевірте, яка політика вашої компанії щодо відпустки для релігійних обрядів.
Чи можна мене звільнити?
Якщо ви раптом зіткнулися з загрозою звільнення після того, як вийшли з мітли, незважаючи на чудову історію роботи, вам слід звернутися до адвоката з цивільних прав, який спеціалізується на справах про язичницьку та вікканську дискримінацію. Обов’язково документуйте кожну окрему розмову та подію, яка має місце.
